Et pourquoi, ne pas transmettre aux candidats (qui ont fait un entretien) le CV sélectionné (en supprimant les coordonnées de l’élu).

Il y a plusieurs avantages :
1. On est sûr que l’offre débouche sur un poste
2. le candidat voit ses lacunes de son profil et s’oriente vers un poste plus en adéquation.
3. On évite de faire perdre du temps à tout le monde (y compris l’employeur)
4. On observera moins le phénomène de piston
 
Si effectivement le candidat observe une candidature complétement ubuesque par rapport au poste, il serait bon de pouvoir se tourner vers la puissance publique. Qui tranchera et si le cas est avéré mettra l’entreprise à l’amende.

Cela renverserait un peu le rapport de force. Et il n’y aura pas des millions de plainte, car cela sera appliqué à partir des moyennes entreprises.

Ce n’est qu’une idée....