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L’hégémonie de l’Occident s’effondre ?

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OUI ! ........ en voici la preuve !

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Le Racisme ANTI-Blancs autorisé !

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L’une des formations qui m’a été dispensée indiquait que la suprématie blanche est “un brouillard que nous ingérons tous”. Une autre portait sur la façon dont notre organisation était complice du racisme systémique et de la suprématie blanche. Il était évident que si vous êtes blanc, vous êtes raciste. On m’a même demandé d’accepter un “Contrat de valeur totale” partagé par e-mail, qui comprenait un point disant que nous devions “Intégrer que tous les Blancs sont racistes et que je ne suis pas l’exception”.

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Avocate aux États-Unis : « le personnel était séparé en groupes ethniques », « on m’a demandé de signer un contrat stipulant que tous les Blancs sont racistes », « le langage utilisé contre les Blancs était très déshumanisant »

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Pendant de nombreuses années, j’ai travaillé comme avocate dans un cabinet privé, en me concentrant sur le droit de la famille. J’ai également un diplôme en psychologie et j’ai travaillé comme thérapeute. Le droit de la famille était donc un bon moyen de mettre à profit ces deux domaines, et j’ai trouvé gratifiant de représenter des victimes de violence domestique. J’ai même fait des heures de bénévolat dans ce domaine ; un aspect que je détestais dans la pratique privée, c’était quand quelqu’un venait avec une histoire horrible, mais qu’il n’avait pas l’argent pour payer un avocat. Cela me tuait toujours.

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Lorsque mon employeur actuel a eu un poste à pourvoir, j’ai sauté sur l’occasion parce que je voulais représenter des victimes de violence domestique sans me préoccuper de savoir qui avait l’argent pour payer et qui ne l’avait pas. J’ai senti que c’était une merveilleuse opportunité pour moi et j’aime vraiment ce travail.

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Nous sommes basés à Philadelphie, et malheureusement, Philadelphie a beaucoup de problèmes de criminalité, de pauvreté et de violence domestique. La plupart de nos clients sont des personnes de couleur, et lorsque George Floyd a été assassiné en juin 2020, notre lieu de travail a organisé des réunions à ce sujet ; tout le monde était bouleversé.

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Cela a évolué vers ce que l’on a appelé plus tard des sessions de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), où nous avions des groupes d’affinité où le personnel était séparé en groupes basés sur l’ethnicité, par exemple en un groupe de blancs et un groupe de noirs. On m’a dit que je devais assister à une réunion du groupe d’affinité des Blancs, mais j’ai fini par obtenir la permission de ne pas y assister, car je n’étais vraiment pas d’accord avec le fait d’être séparés par la race.

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J’avais également le sentiment qu’en tant que juive, la dernière chose que je voulais faire était d’être séparé par la race. Je n’avais pas l’impression que quelque chose de productif allait en sortir. Et je trouvais que c’était très régressif. Je pensais que nous n’avions pas besoin d’écouter un groupe plutôt qu’un autre et de nous diviser en groupes, nous devions nous rassembler davantage et être plus humanistes. Pour moi, c’était la seule façon de lutter contre le racisme.

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J’ai trouvé que l’approche de mon organisation était très conflictuelle et qu’elle nous faisait perdre du temps dans notre mission. Je ne pense pas que cela ait aidé concrètement les survivants de la violence domestique. Je ne pense pas non plus que cela ait accompli quoi que ce soit de concret. C’était donc beaucoup d’heures perdues, ce qui signifie un gaspillage d’argent. Car, bien sûr, le temps, c’est de l’argent dans toute organisation ou entreprise.

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https://www.newsweek.com/white-people-racist-contract-anti-racism-work-1747776

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