https://middlepassage.dei.uc.pt/https://privacycolab.dei.uc.pt/https://cmd.dei.uc.pt/https://henrique.dei.uc.pt/https://hormon-osteoporosezentrum.de/
https://merdekakreasi.co.id/buku/pkvgames/https://merdekakreasi.co.id/buku/bandarqq/https://merdekakreasi.co.id/buku/dominoqq/https://merdekakreasi.co.id/tentang-kami/
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micnet 25 août 2013 19:53

@machiavel1983


"R / Oui et le premier et le plus grand critère de sélection c’est la volonté de travailler pour le service publique sans rien gagner en retour. Ça fait au moins 95 % de gens qui passent à la trappe. Avec les 5 % qui restent, les choses se passeront déjà plus facilement !"

---> Ok avec ça ! Considérons donc maintenant les 5% restants, ce qui constitue, vous en conviendrez, une quantité très importante.
On peut également partir du principe qu’au sein de ces 5% restants, nous avons 95% de gens vertueux MAIS incompétents.

Question : comment faire pour que les 5% de 5% de gens vertueux ET compétents dirigent la communauté ? 
Et là d’un seul coup, ça se complique smiley
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