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Difficile de déterminer si avec le salaire universel on élargit le spectre en "qualité" ou seulement en "quantité". Je veux dire par là que se garantir l’implication de gens potentiellement compétents en leur évitant quelques efforts financiers, c’est bien. Mais se garantir l’implication de gens potentiellement compétents et consentant en plus à ces efforts, n’est-ce pas gage d’une motivation supplémentaire ? N’est-ce pas aussi un critère de choix ? Je dis cela en considérant, bien sûr, que le manque à gagner soit minime.