@maQiavel
Parfaitement d’accord avec l’ensemble de votre commentaire concernant l’influence de l’environnement géographique ou socio culturel pour les lois sélectives.
Ce que je n’ai pas précisé, c’est que l’Alpha d’un groupe - qui n’est pas spécialement le plus fort de son clan - a la caractéristique principale d’être le plus protecteur du groupe. Force, courage, intelligence et sens protecteur sont initialement les qualités requises pour un leader. Ces caractéristiques ne sont pas contemporaines, peut-être ne m’aviez vous pas compris.

------> Comment ca, la lutte sociale n’a rien à voir ?
Oui c’est une lutte social mais je l’entendais avec les repères socio culturels d’une société occidentale contemporaine chez qui la réussite ou le succès n’est pas la survit sur une île, certains pensent que si à 50 ans vous n’avez pas de Rolex vous avez loupé votre vie...
.Les 20 se contrefoutent de savoir s’il y 3 membres du Rotary club, du montant des impôts que paient les 20, s’il y a un agrégé de philo. Tous les repères socio culturels sont annulés. Vous parliez du stress, et bien les 20 ont les compteurs remis à zéro. Ils leur faut s’organiser et compter, non pas forcément sur le bac + 15 mais sur celui qui saura leur assuré, par un comportement adéquat, une possibilité de survie au travers des actes et des décisions bénéfiques au groupe. Comme vous le précisiez dans un de vos post, ce n’est pas nécessairement le PDG d’une boîte de 500 salariés qui se prêtera forcément le mieux à l’exercice, mais très vite, naturellement, son charisme, sa réflexion et son autorité s’imposeront. Alors oui, il peut se trouver plusieurs alpha au sein du groupe, mais ça ne sera jamais véritablement un problème pour désigner le meilleur.